Head Hunting


Operiamo secondo la più alta tradizione della ricerca diretta, mirata e riservata.
Negli anni abbiamo costruito, nome dopo nome, un’ampia rete di contatti basata su relazioni stabili e professionali con i nostri candidati e con i nostri clienti.
Operiamo con metodo strategico, rapido e preciso in base alle esigenze espresse e al profilo richiesto.

Ogni incarico prevede:

  • definizione di una target list di aziende e individuazione dei migliori professionisti che vi operano all’interno.
  • screening telefonico e incontri di selezione con i candidati individuati;
  • stesura di un profilo dettagliato
  • organizzazione degli incontri presso la sede aziendale
  • supporto in fase di trattativa fino alla firma del contratto
  • restituzione del feedback ad ogni candidato

Assessment Center


I nostri processi di valutazione o meglio di valorizzazione delle risorse (individuali o di gruppo) sono al servizio dei nostri clienti per azioni di sviluppo organizzativo, talent management o selezioni di grandi numeri.
L’Assessment Center risponde a diverse necessità organizzative:

  • conoscere le competenze riferite ad una determinata popolazione aziendale
  • verificare l’idoneità al ruolo di un alcune figure già individuate dall’azienda,
  • valutare il potenziale dei neo assunti per pianificare azioni di sviluppo o piani di job rotation.

Metodologie e strumenti sono scelti in base alle esigenze organizzative e ai profili coinvolti (questionari, simulation test e colloqui).
Alcuni strumenti possono essere utilizzati, se richiesti, come supporto o validazione al processo di selezione.

Mappatura


La mappatura è un’attività finalizzata a fornire un quadro di riferimento delle figure di interesse presenti all’interno della target list individuata con il cliente.
Generiamo un documento dettagliato contenente informazioni salienti sui professionisti individuati.
La mappatura è un’attività fondamentale che forniamo di default in ogni nostro progetto di head hunting, ma è – su richiesta – anche un servizio modulare che possiamo fornire separatamente.
L’entità, la portata e i tempi di una mappatura dipendono dalla tipologia di indagine richiesta (per ruolo, per competenze, ecc.) e dall’approfondimento richiesto.
Parliamo di scouting per un’attività che prevede la ricerca di un contatto diretto con le figure intercettate per una verifica di rispondenza al profilo ricercato e/o disponibilità al cambiamento.

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