Per prestigiosa realtà nel settore del lusso ricerchiamo un/una Plant Manager.

Scopo della posizione/funzione

Garantire il raggiungimento degli obiettivi di produzione, attraverso una gestione efficace ed efficiente dei seguenti reparti: lavanderia e stireria, taglio, rimaglio e macchine lineari, rifinitura, imbusto e spedizioni.

Assicurare la realizzazione della produzione dei reparti a Lui affidati nel rispetto di tempi di consegna, livelli quantitativi e qualitativi indicati dalla Direzione di Produzione.

Principali aree di responsabilità/attività

1. Coordina i seguenti reparti di produzione: lavanderia e stireria, taglio, rimaglio e macchine lineari, rifinitura, imbusto e spedizioni, oltre ai reparti di produzione.
2. Gestisce il carico di lavoro all’interno dei vari reparti a Lui affidati, effettuando il bilanciamento delle linee, in funzione delle assegnazioni ricevute per ogni fase di lavorazione, assicurando comunque priorità di lavorazione a prototipi, referenze, capi pre-produzione e primi capi tessitura.
3. Si interfaccia con la programmazione e avanzamento della produzione al fine di mantenere livelli quantitativi tali da saturare la capacità produttiva dei reparti a lui affidati.
4. Si interfaccia con lo sviluppo prodotto per le necessità produttive legate alla realizzazione di prototipi, referenze, capi pre-produzione e primi capi tessitura al fine di garantire la realizzazione degli stessi in base ai tempi di consegna previsti.
5. Controlla giornalmente l’avanzamento di produzione dei propri reparti rispetto ai piani di assegnazione ricevuti ed ai relativi tempi di consegna; informa i responsabili di avanzamento delle singole fasi di lavorazione degli eventuali scostamenti discutendone le cause e le soluzioni possibili.
6. Supervisiona l’esecuzione delle lavorazioni nel rispetto dei parametri qualitativi: in presenza di difetti qualitativi emersi durante il processo produttivo nei reparti a lui affidati, garantisce la rimodulazione della produzione in funzione delle soluzioni indicate dai referenti qualitativi competenti per cliente.
7. E’ responsabile del personale dei reparti: dà indicazione ai propri capireparto per l’ottimizzazione delle attività e provvede all’eventuale assegnazione temporanea di addetti ad altre attività/mansioni, dopo essersi confrontato con la Direzione di Produzione e/o con l’HR Manager.
8. In materia di salute e sicurezza sul lavoro, in riferimento al personale ed ai reparti gestiti, assume gli obblighi previsti dall’art. 19 del D.Lgs. 81/2008.
9. Propone al Direttore di Produzione, soluzioni volte all’ottimizzazione dell’efficienza produttiva ed al miglioramento dei processi in un’ottica di riduzione di costi e tempi di lavorazione.
10. Garantisce lo sviluppo professionale e la motivazione dei collaboratori, anche attraverso la delega di compiti e responsabilità, l’adeguata formazione ed il comunicare in modo efficace, fornendo dei feedback adeguati in merito al livello di prestazione raggiunti ed al comportamento tenuto.